home | e-mail

 

 

Een diversiteitsplan is een instrument om een diversiteitsbeleid binnen een onderneming op gang te trekken, te stimuleren en te ondersteunen. Het laat een onderneming toe te werken ten voordelen van mens en onderneming. Diversiteitsmanagement komt immers iedereen ten goede. Kansengroepen worden daarbij niet benaderd als probleemgroepen maar als medewerkers met potentieel die kansen krijgen.

 

Wat is een diversiteitsplan?
Om ondernemingen, instellingen en lokale besturen een steuntje te geven bij het voeren van een divers en kleurrijk personeelsbeleid, heeft de Vlaamse overheid een aangepaste subsidieregeling uitgewerkt.
Kernelementen van een diversiteitsplan zijn:

• op een planmatige manier direct en indirect discriminerende drempels wegnemen
• maatregelen treffen en/of voorzieningen scheppen die de verticale en horizontale mobiliteit van medewerkers uit de kansengroepen binnen de organisatie vergroten en
• hun voortijdige uitstroomkansen verminderen en
• streven naar een evenredige en volwaardige participatie van personen uit de kansengroepen in alle afdelingen en functies, zonder relevante functievereisten te verlagen

Doel van een diversiteitsplan
Optimaliseren van het HR-beleid binnen de organisatie. Vertrekkend vanuit het managen van het individu en zijn mogelijkheden, met weerslag op processen en bedrijfscultuur, met als gevolg volwaardige deelname aan het arbeidsproces. Drempels voor kansengroepen worden weggenomen. Verschillen worden gewaardeerd en benut.

 

Voor wie is het diversiteitsplan?
Een diversiteitplan komt zowel de organisatie als alle medewerkers ten goede en staat specifiek in functie van een evenredige en volwaardige deelname van allochtone, arbeidsgehandicapte en ouder wordende werkzoekenden. Ook specifieke aandacht voor de afstemming van arbeid en gezin/vrije tijd, met oog voor genderarpectten en gelijke kansen voor mannen en vrouwen, kan binnen een diversiteitsplan aan bod komen. Het gaat dus niet alleen over instroom van werkzoekenden maar ook over duurzame tewerkstelling van het zittende personeel.

 

Waarom een diversiteitsplan?
Economische motieven: Nieuw talent binnenhalen, een grotere creativiteit en flexibiliteit ontwikkelen, een betere dienstverlening naar klanten uitbreiden, een sterk imago ontwikkelen.
Emancipatorische en maatschappelijke redenen: Duurzaam ondernemen met aandacht voor de verschillende stakeholders, verhogen van de sociale inclusie, kansen bieden aan personen die het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt, de toepassing van antidiscriminatiewetgeving e.d.

 

Geeft een diversiteitsplan meerwaarde?
Een diversiteitsbeleid voeren aan de hand van een diversiteitsplan, biedt een toegevoegde waarde aan heel het personeels- of HR-beleid en aan de kwaliteitszorg. We denken daarbij aan een betere afstemming met de omliggende samenleving, een grotere waardering van de menselijke factor in de onderneming, vermijden en oplossen van knelpuntvacatures e.d.